Début d’année dit résolutions.
Mais pas n’importe lesquelles.
C’est l’occasion de re(prendre) de bonnes habitudes en termes de gestion du temps et d’organisation du travail.
Pourquoi ?
✅ pour gagner en efficacité
✅ pour travailler moins
✅ pour respecter son temps
✅ pour respecter le temps des autres
✅ respecter le temps privés des salariés
✅ favoriser une meilleure mixité femmes-hommes
Alors c’est parti pour 5 bonnes pratiques !
👉🏻Je démarre et je finis les réunions à l’heure
Les réunions commencent et finissent souvent en retard. Quelle conséquence? Une désorganisation du travail pour tout le monde, en plus de pénaliser particulièrement les salariés devant partir avant la fin à cause de contraintes perso (encore principalement les femmes), qui manquent les décisions prises en fin de séance.
👉🏻Je n’accepte ni ne propose aucune réunion qui commence avant 9h ou fini après 18h
Bâtir une entreprise inclusive passe par des réflexes aussi basiques que de faire attention aux horaires de réunion. L’objectif? Ne pas exclure les personnes qui ne peuvent pas être au travail tôt le matin ou tard le soir. Les exceptions sont bien sûr possibles, mais l’anticipation est clé pour permettre de s’organiser.
👉🏻Je prends conscience de mon propre présentéisme
Le présentéisme et les lourds horaires, souvent associés au professionnalisme, pénalisent les personnes ayant des obligations personnelles. Identifier les moments où on sur-travaille nous permet de maintenir le travail à sa juste place, pour tout le monde.
👉🏻Je désactive les notifications téléphoniques quand je ne travaille pas
À nous de limiter l’espace mental que prend notre travail afin de nous recentrer sur nos activités personnelles. La notification qui s’affiche pendant le dîner peut certainement attendre le lendemain !
👉🏻Je limite le nombre de destinataires des emails
Rien de pire que les listes de diffusion à rallonge où personne ne se sent responsable de la réponse. 1 sujet = 1 email = peu de personnes destinataires. Et si 2025 était l’année où on rationalise l’envoi de mails ?
👀 Et vous, quelle résolution choisissez-vous?
Gérer sainement son temps pour favoriser une meilleure mixité femmes-hommes est un sujet qui nous intéresse chez Companieros. Les formations Mixité et Égalité professionnelle de Companieros prennent appui sur une vision positive et rassembleuse de la mixité, orientée sens au travail et performance. Découvrez-les !
