Mon parcours : Résilience, passion et engagement
Je m’appelle Anaïs, j’ai 25 ans, et je suis actuellement en Master 1 Marketing Digital et Management à l’école d’ingénieurs et du numérique Efrei Paris x Panthéon-Assas, tout en étant en alternance chez Prodways Machines. Mon parcours est loin d’être classique, mais c’est ce qui fait sa richesse. Je suis une personne profondément marquée par des défis personnels, mais aussi par la volonté de me réinventer sans cesse et de trouver ma voie dans un environnement qui me correspond.
Un parcours entre obstacles et résilience
Mon histoire n’a pas été un long fleuve tranquille. Je vis avec un handicap invisible, le TDAH (Trouble du Déficit de l’Attention avec Hyperactivité) régulé par mon hypersensibilité et un Haut Potentiel Intellectuel (HPI), en plus de lutter contre une insuffisance cardiaque et pulmonaire, une hépatite du foie, un ulcère à l’estomac, une sciatique, une hernie discale, ainsi que des carences importantes liées aux différentes opérations bariatriques que j’ai subies. Ces particularités m’ont confrontée à des difficultés que beaucoup ne peuvent imaginer, mais elles m’ont aussi appris à être plus déterminée, à chercher des solutions créatives et à m’adapter aux exigences de la vie quotidienne. Je préfère les voir comme des atouts, car elles me permettent de comprendre les besoins des autres et de développer des stratégies d’adaptation dans un monde où chacun a ses particularités.
En 2017, j’ai réussi mon concours d’entrée en IFSI (Institut de Formation en Soins Infirmiers) à l’AP-HP, et j’ai été affectée à mon premier choix, l’Hôpital Raymond Poincaré à Garches. Cependant, à cause d’un problème de vaccination, j’ai dû interrompre ma formation. C’était un coup dur, mais au lieu de m’arrêter là, j’ai décidé de rebondir et de repartir de zéro. J’ai commencé à travailler comme caissière chez Monoprix et j’ai enchaîné différentes expériences professionnelles, dans l’espoir de trouver ma véritable voie.
Une décision cruciale : reprendre le chemin de l’école
Après trois ans d’interruption de mes études, j’ai décidé de reprendre le chemin de l’école en choisissant un BTS NDRC (Négociation et Digitalisation de la Relation Client), en apprentissage au lycée Pierre Corneille Pôle Tertiaire à la Celle-Saint-Cloud. À ce moment-là, c’était avant tout une étape pour valider mes acquis et me rapprocher de mon objectif de devenir manager dans la vente. Mais très vite, ce BTS s’est transformé en une véritable révélation.
C’est dans ce cadre que j’ai eu la chance de rencontrer deux professeurs exceptionnels, Madame Ait Hamouda et Monsieur Alarçon, qui ont vu en moi des talents que je ne soupçonnais même pas. Grâce à leur soutien et à leurs encouragements, j’ai découvert les métiers du digital, un domaine dans lequel je n’étais pas du tout connectée à l’époque, mais qui allait devenir une passion dévorante. Ils m’ont poussée à sortir de ma zone de confort, à m’investir pleinement dans ma formation, et à croire en moi d’une manière que je n’avais jamais imaginée.
Un parcours couronné de réussite et de reconnaissance
Ces encouragements m’ont permis de m’épanouir pleinement et d’obtenir mon BTS avec une moyenne générale de 17,59/20, dont 19/20 dans les matières professionnelles. Cette réussite, fruit de mon travail et de ma capacité à transformer mes expériences personnelles en atouts, a été une grande fierté.
Anecdote → En juin 2023, un moment marquant de mon parcours a eu lieu, un moment que je n’oublierai jamais. Lors d’une cérémonie solennelle à la Préfecture des Yvelines, à Versailles, j’ai eu le prestige de recevoir le prix d’honneur de l’apprentissage, décerné par la Section des Membres de la Légion d’Honneur. Partagée entre les regards de ceux qui ne croyaient pas en mon handicap et les défis quotidiens que j’ai dû affronter, recevoir ce prix a été un moment profondément symbolique pour moi. Beaucoup ne comprenaient pas toujours les difficultés liées à mes handicaps invisibles, et certains doutaient de ma capacité à réussir dans un environnement exigeant. Pourtant, ce prix a été bien plus qu’une simple récompense académique : il a été la reconnaissance de mon mérite et de ma persévérance. Ce fut un tournant, un moment où je me suis sentie validée non seulement dans mes compétences, mais aussi dans ma manière d’être, avec toutes mes différences. Ce prix n’était pas qu’un honneur, c’était une victoire personnelle contre les stéréotypes, et une confirmation que, malgré les regards sceptiques, j’avais toujours ma place.
Des liens forts et durables avec mes mentors
L’histoire ne s’arrête pas là : ces deux professeurs, qui ont joué un rôle clé dans ma réussite, sont devenus bien plus que des enseignants. Nous avons gardé un lien très proche, nourri par un respect mutuel et une confiance sans faille. Leur impact sur mon parcours a été déterminant, et c’est avec une grande joie que je les accompagne. À partir de 2025, je ferai partie du jury d’examen pour l’académie de Versailles, ce qui est une belle reconnaissance de mon engagement. Mais plus encore, j’interviens dans leurs cours pour motiver les étudiants, les conseiller et les aider à surmonter les obstacles, en partageant mon expérience et les leçons que j’ai tirées de mon parcours.
Ma formation Handimanagement : un engagement personnel et professionnel
Aujourd’hui, je poursuis mon rêve dans le marketing digital, domaine où je m’épanouis pleinement. Mais au-delà de ma carrière, j’ai un engagement profond envers l’inclusion des personnes en situation de handicap, notamment celles avec des handicaps invisibles comme le mien. C’est pourquoi j’ai saisi l’opportunité de suivre la formation Handimanagement avec l’entreprise SII et Companieros (l’école du sens au travail). Cette démarche me permet de mieux comprendre les défis rencontrés par les personnes oubliées par la société, et d’acquérir des compétences pour intégrer ces enjeux dans le monde du travail. En tant que personne vivant avec ces particularités, j’ai à cœur de créer des environnements de travail plus inclusifs et adaptés à chacun, en particulier dans des secteurs comme le digital, où les talents invisibles ont un énorme potentiel souvent sous-estimé.
Grâce à ma formation en Handimanagement, j’ai la chance d’être invitée au Festival « Neuro Movies & Meeting – La Neurodiversité en mots et en images », qui se tiendra le 12 décembre 2024 à l’UNESCO. C’est un événement prestigieux qui réunit experts et professionnels pour aborder le sujet du handicap invisible, en particulier la neurodiversité, qui me tient à cœur. Le festival, qui ambitionne de devenir le premier mondial sur ce thème, abordera des sujets comme l’autisme, les troubles « dys », les troubles de l’attention, les hauts potentiels et l’hypersensibilité.
Découvrez l’article sur ce festival ici.
Pour ceux qui, comme moi, croient profondément en l’égalité des chances, il est essentiel de se former et de se sensibiliser à ces enjeux. C’est pourquoi j’encourage vivement tous ceux qui souhaitent agir à se former en Handimanagement. Cette démarche permet non seulement de mieux comprendre les besoins des personnes en situation de handicap, mais aussi de mettre en place des solutions concrètes pour les accompagner dans leur parcours professionnel. En plus de cela, elle offre un véritable avantage différenciant pour les entreprises : en intégrant des pratiques inclusives, elles ne créent pas seulement un environnement plus juste, mais elles s’enrichissent de talents diversifiés, capables de relever des défis sous un angle nouveau et innovant.
Mon ambition : l’Inclusion et l’innovation
Je crois fermement qu’il n’y a pas de manager pour personnes en situation de handicap, mais simplement des bons managers, capables d’adapter leur approche pour chaque individu, quelles que soient ses particularités.
Mon ambition est de contribuer à changer la manière dont nous concevons le travail, en particulier dans les métiers du marketing digital. Le digital offre des possibilités infinies et doit être accessible à tous, quel que soit le profil. L’objectif est de favoriser la compréhension, l’écoute et permettre à chacun de s’épanouir et réussir. Je crois profondément que l’inclusion n’est pas seulement un concept, mais une nécessité pour innover et construire des équipes performantes et diversifiées. Je veux jouer un rôle actif dans ce changement et accompagner les entreprises dans la valorisation de profils atypiques. Parce qu’après tout, ce sont nos différences qui font notre force.
Nous faisons profiter à notre réseau de cette riche initiative : cliquez ici et tentez de gagner des places !
12 décembre 2024 à l’UNESCO.
