Le handicap fait partie intégrante de notre société.
En entreprise, il est essentiel de reconnaître et de valoriser toutes les différences. Le handicap est un sujet encore trop souvent tabou. Pourtant, il est essentiel d’en parler ouvertement pour favoriser l’inclusion et lutter contre les discriminations.
Companieros est expert du sujet depuis plus de 20 ans. Nous vous partageons 4 conseils pour parler du handicap en entreprise.
1.J’aborde une posture bienveillante
Je reste ouvert, souriant et bienveillant : attitude qui peut paraître simpliste mais qui est trop souvent sous-estimée pour donner à la personne envie de se confier.
2.Je suis ouvert à la conversation
J’écoute attentivement et je n’insiste pas si je sens que la personne est réticente à répondre sur certains sujets. Je pose des questions si la personnes veut aller plus loin.
3.Je me rapproche d’un référent handicap
En tant que manager, je ne suis pas seul : pour accompagner un collaborateur en situation de handicap, je peux demander de l’aide auprès d’un référent handicap ou de la Mission Handicap s’il en existe dans mon entreprise.
4.Et si j’en parlais autour de moi?
Je peux commencer à prendre la parole sur le sujet si je me sens capable d’en parler : je parle de mon expérience.
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