Les journées de la diversité sont importantes car elles permettent de célébrer nos différences, de garder en mémoire les enjeux cruciaux dont les entreprises doivent faire face au quotidien et de promouvoir l’inclusion.
Elles sont l’occasion de sensibiliser les managers et collaborateurs aux enjeux de la diversité en entreprise et de lutter contre les discriminations.
Quels sont les enjeux liés à cette journée ?
Le 1er mars est la Journée Zéro Discrimination, initiative mondiale qui promeut l’égalité et lutter contre toutes les formes de discrimination.
Les entreprises ont tout à gagner de sensibiliser les collaborateurs et collaboratrices sur les enjeux liés à la diversité afin de promouvoir une culture d’inclusion.
Quelle est l’origine de cette journée ?
Initialement, cette journée a été lancée en 2024 par l’ONUSIDA, une agence des Nations Unies, pour mettre en lumière les inégalités persistantes et les injustices subies par de nombreuses personnes dans le monde.
Le saviez-vous ? Le symbole de la Journée Zéro Discrimination est un papillon, représentant la transformation et le changement positif. L’enjeu est, pour les entreprises, de mettre leurs actions en adéquation avec ce changement positif que nous voulons voir émerger dans nos organisations.
Cette journée basée sur la diversité permet de mettre en lumière les mécanismes de discrimination pour trouver des solutions afin de les contrer.
Pourquoi cette journée est-elle importante ?
La discrimination, qu’elle soit fondée sur la race, le sexe, l’âge, l’orientation sexuelle, la religion, le handicap ou tout autre motif, viole les droits humains fondamentaux et entrave le progrès social et économique. Elle peut entraîner des inégalités en matière d’accès à l’éducation, à l’emploi, aux soins de santé et à d’autres services essentiels.
Au sein de l’entreprise, ces discriminations sont lourdes à porter pour les collaborateurs, ce qui peut couter cher en terme d’image d’employeur, de performance, de bien-être pour travailler
La Journée Zéro Discrimination sert de rappel que la discrimination n’est pas seulement un problème individuel, mais aussi une question de société qui nécessite une action collective. Elle vise à sensibiliser le public, à encourager le dialogue et à promouvoir des politiques et des pratiques qui favorisent l’inclusion et l’égalité pour tous.
Comment célébrer les journées dédiées à la diversité ?
Ces journées sont vraiment l’occasion de sensibiliser les collaborateurs d’entreprises à changer le regard sur les différences et à appréhender toutes la richesse dans les différences des profils.
C’est pourquoi il est important de mettre en place des moyens diverses pour mobiliser toutes les parties prenantes de l’entreprise. Former, sensibiliser, donner des clés concrètes de changement
Apprendre et sensibiliser : La formation des collaborateurs sur la diversité (intégration handicap, mixité femmes-hommes, fait religieux (liens internes)) est une étape importante pour donner des clés de compréhension et des bonnes pratiques qui favorisent une meilleure compréhension au sein d’une équipe.
La sensibilisation des équipes peut être un premier pas avant la formation, pour faire prendre conscience des différents biais présents dans l’imaginaire des collaborateurs et collaboratrices.
Remettre en question les préjugés : Un préjugé est, selon Larousse, un “Jugement sur quelqu’un, quelque chose, qui est formé à l’avance selon certains critères personnels et qui oriente en bien ou en mal les dispositions d’esprit à l’égard de cette personne, de cette chose”. Ainsi, tout le monde a des préjugés.
C’est en prenant du recul et en changeant de regard que nos préjugés deviennent une réalité. Étape indispensable avant d’être capable de pouvoir les surmonter.
S’exprimer : Il est important que les collaborateurs et collaboratrices des entreprises puissent parler, échanger et s’exprimer sur leurs ressentis et impressions à leur manager. Un management inclusif permettra de créer une atmosphère de confiance, indispensable au bien être de l’équipe, et par ricochet, à son engagement et à sa performance.
Entreprises, managers, vous avez donc tout à gagner à utiliser les journées liées à la mise en lumière de discrimination pour sensibiliser vos équipes à la diversité en entreprise.
Commencez par mettre en place des actions à votre portée, qui peut favoriser le dialogue, nourrir la culture d’entreprise et créer un lien de confiance avec votre équipe. Vous pourrez ensuite solliciter les responsables diversité ou les RH de votre entreprise pour mettre en place des actions dans la durée.
Nous accompagnons depuis 20 ans les entreprises et managers sur ces sujets de diversité en nous appuyant sur une pédagogie et une expertise bénéfique à la bonne compréhension de toutes les parties prenantes de l’entreprise.
