Une enquête de PwC a montré que 79 % des jeunes professionnels privilégient les emplois dans des entreprises qui promeuvent la diversité et l’inclusion. L’image de marque employeur est donc très importante pour des enjeux de recrutement, mais aussi de rayonnement auprès des clients.
Afin d’attirer tous les talents, vecteur de performance au travail, vous devez mettre en place des actions qui donnent l’exemple de votre marque. La diversité se construit, se vit et se montre par différents moyens. Ainsi, comment attirer les talents issus de tous horizons pour votre marque employeur ?
Voici les bonnes questions à se poser :
👉🏻Votre communication reflète-t-elle la diversité que vous visez ?
👉🏻Vos offres d’emploi parlent-elles à tous les profils ?
👉🏻Vos collaborateurs se sentent-ils légitimes pour prendre la parole, quel que soit leur parcours ?
Quelques bonnes pratiques inclusives à mettre en place dans vos entreprises pour donner l’exemple !
1. À la base de tout : un recrutement efficace
Rédigez des offres d’emploi inclusives : évitez la barrière sur l’école et l’expérience, penser à l’écriture inclusive…
Évitez le filtre par l’école et l’expérience professionnelle + limitez le poids du cursus scolaire
Revoyez le déroulé des entretiens, les questions qui sont posées afin de repérer les termes qui pourraient exclure, et structurer point par point la grille d’entretien.
2. Montrez la diversité réelle de vos équipes !
Communiquez en externe sur les actions que vous faites avec votre équipe : photos, retours etc …
Faites des portraits de vos collaborateurs et faites les témoigner sur leurs parcours et leurs différences.
Profitez des journées internationales pour pour organiser des actions de sensibilisation et communiquer sur vos initiatives internes et externes (journée internationale des droits des femmes, mois des fiertés, Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées…)
3. Sensibilisez vos équipes en interne
Créez des cordées sur le handicap ou sur la mixité professionnelle pour sensibiliser vos collaborateurs aux thèmes de la diversité.
N’hésitez pas à former vos managers sur ces sujets.
Mettez en avant vos actions en faveur de la diversité et de l’inclusion : programmes de mentorat pour les femmes, groupes de soutien sur les sujets LGBTQIA+, sur le handicap, politiques d’accessibilité ou partenariats avec des associations spécialisées.
N’hésitez pas à nous contacter pour que l’on vous aide dans cette démarche de sensibilisation.
