LABEL HANDIMANAGEMENT : Réussir l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap dans une culture orientée vers la performance.
Comment contribuer à une société qui fait une place à chacun ?
Proposée et actualisée par Companieros depuis 2004, la formation Handimanagement crée les conditions d’un changement de regard et de comportement.
Elle est conçue pour donner envie aux participants de devenir des acteurs engagés en faveur de l’intégration de tous dans leur entreprise.
Elle s’adresse à tout public qui souhaite ou doit s’investir pour l’intégration des personnes en situation de handicap dans l’entreprise que ce soit les Référents Handicap, les managers, les IRP etc …
Le concept de la cordée Companieros : 10 collaborateurs ou étudiants qui se forment pour obtenir le label Handimanagement !
Le format est idéal pour apprendre seul et à plusieurs : parcours numérique en ligne accessible 24H/24 7/7, accompagnement personnalisé par les formateurs Companieros, temps fort en collectif.
1,1 million de personnes en situation de handicap ont un emploi. Elles représentent 4% de l’ensemble des personnes en emploi.
Les scores de nos dernières sessions 2023
20 entreprises et écoles nous font confiance
NESTLÉ FRANCE – Mc Cormick France – TotalEnergies SE – Coopérative U enseigne – La POSTE – IDEX
SALESFORCE – LES MOUSQUETAIRES – INTERMARCHE – INSA RENNES – JUNIA – CHANEL SAS – GROUPE SII – AIR LIQUIDE SA – WINNCARE – COGNIZANT – LA POSTE SOLUTIONS BUSINESS – SFR – IDEX – RS COMPONENTS SAS – CLARINS
Est-ce une formation qui a répondu à vos attentes?
OUI à 99%.
Est-ce une formation que vous recommandez pour les managers ?
OUI à 98%.
Pourquoi ?
« Excellent moyen de donner aux managers les outils pour mieux integrer des travailleurs en situation de handicap » Participant WinnCare
« Pour changer de regard, acquérir les notions essentielles et avoir envie de s’engager tout en se sentant faire partie d’une communauté. » Chanel
« C’est un sujet primordial et manager l’humain humainement est essentiel. » Junia
« La formation permet de revoir sa position qui peut être inappropriée sans que l’on ne s’en aperçoive. » Enseigne U
« C’est une formation « eyes opener » et tout manager devrait être formé à cette réalité. » TotalEnergies
« Il n’existe pas de formation équivalente dans la compagnie et cette formation est très structurée. » Total Energies
« En tant que managers nous avons tous à un moment ou un autre dans nos équipes des personnes en situation de handicap et vraiment je trouve que la formation nous permet d’apprendrez certaine situation avec plus de sérénité. » La Poste
