Je me questionne sur le handicap invisible en entreprise
Posez-vous la question suivante : est-ce que je côtoie des personnes en situation de handicap ?
J’approfondis sur le handicap invisible
Peut-être avez-vous répondu rapidement à cette question.
Ou peut-être cette question vous a-t-elle fait davantage réfléchir.
Quand on pense « handicap », nous faisons un raccourci automatique vers « handicap physique », et donc visible par autrui.
Or, 80% des handicaps sont invisibles.
80% !
Un handicap « invisible », c’est un handicap qui n’est pas apparent pour l’entourage mais qui a un impact sur la vie des personnes concernées.
Cela signifie qu’il est tout à fait possible que vous ayez dans votre entourage direct des personnes en situation de handicap, sans même le savoir.
Un petit rappel chiffré s’impose :
– 2,8 millions de personnes en âge de travailler ont une reconnaissance administrative d’un handicap ou d’une perte d’autonomie
– 15% des handicaps sont de naissance
– 85% des handicaps arrivent au cours de la vie suite à un accident de la vie ou à une maladie invalidante
Les handicaps invisibles sont multiples : troubles liés à une maladie invalidante (cancer, fibromyalgie, crises d’épilepsie, diabète…), d’un trouble sensoriel (auditif ou visuel), psychique, cognitif, mental, etc.
La semaine européenne des personnes en situation de handicap (SEEPH) est l’occasion de mettre un coup de projecteur sur l’inclusion des personnes en situation de handicap en entreprise, et particulièrement sur le handicap invisible.
Concrètement, comment mieux inclure les personnes en situation de handicap, qu’il soit visible ou invisible ?
J’agis avec 5 actions que vous pouvez mettre en place au quotidien
1. Participer aux actions proposées par votre entreprise ou organisation pendant la SEEPH
Votre participation est un signe fort d’intérêt pour le sujet. Pour que des initiatives de sensibilisation, de formation et de communication soient reconduites, il faut que les salariés se mobilisent !
2. S’(In)former
Beaucoup d’incompréhensions ont pour source la méconnaissance des conséquences des handicaps visibles ou invisibles. De nombreuses ressources sont disponibles, notamment via votre entreprise : inscrivez-vous aux formations proposées ! Peut-être votre entreprise propose-t-elle notre formation Handimanagement, renseignez-vous ou contactez-nous.
3. Avoir conscience qu’on a des stéréotypes
On a tendance à avoir des idées préconçues sur les personnes en situation de handicap, ce sont des stéréotypes. Prendre conscience qu’on en a, c’est le 1er pas pour éviter que nos stéréotypes viennent générer des comportements inadaptés envers des personnes en situation de handicap.
4. Cultiver l’écoute
Impossible de se mettre à la place d’une personne en situation de handicap. En revanche, on peut écouter son histoire, son expérience du quotidien et demander comment faciliter les choses à son niveau.
5. Garantir la qualité relationnelle
Avoir de bonnes relations avec son entourage professionnel est une base du sens au travail : c’est un des éléments qui nous donne envie d’aller travailler et c’est une clé pour un environnement de travail largement inclusif.
Cette liste n’est pas exhaustive !
Est-ce que vous pensez à une autre action ? Partagez-la nous.
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Nos solutions pour développer les compétences inclusives de vos équipes se trouvent ici 👉🏻 https://www.companieros.com
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Chez Companieros ce mois-ci, grâce à l’orchestration de Béatrice, directrice générale :
Agnès a lancé deux grosses sessions Handimanagement auprès de 70 Ambassadeurs handicap pour Adecco Group et auprès de 40 Senior Managers pour Amadeus
Isham a clôturé la session Management & Disability chez TotalEnergies avec Lucy et suit 9 cordées diversité étudiantes actuellement
Marine accueille une nouvelle cordée diversité étudiante semaine prochaine et jongle entre ateliers et création LinkedIn.
Florence a animé une table-ronde pour BNP Paribas Leasing Solutions, intitulée « Dans les coulisses des CODIRs, équilibrer vie personnelle et ambitions professionnelles » !
Mélanie a réalisé un épisode du podcast Happy Men & Women Share More intitulé « #39 Mieux comprendre notre cerveau : une clef incontournable pour relever le défi de la mixité femmes-hommes«
Lucy a animé deux sessions de formation Visa Diversité, une session Cohesio sur la gestion du fait religieux et un webinaire de rappel pour les labellisés Cohesio.
