Le sujet de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes s’est progressivement imposé aux entreprises d’abord comme un enjeu légal, puis d’image et aujourd’hui d’attractivité des meilleurs talents dans un environnement de plus en plus compétitif.
Les avancées sont réelles, même si de nombreux acteurs commencent tout juste à formaliser leurs plans d’action. Les progrès sont néanmoins le plus souvent laborieux, fragiles et limités. De nombreuses résistances subsistent sur un enjeu encore trop souvent considéré comme périphérique, idéologique ou simplement irréaliste.
Cette situation n’est en fait pas vraiment anormale : l’erreur est souvent de sous-estimer la complexité du sujet. Celui-ci questionne en effet nos représentations du féminin et du masculin, la liberté de nos choix personnels, familiaux et professionnels, et notre vision de la performance dans le travail, individuelle et collective.
Pour Companieros, le progrès de la mixité et de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes passe par un dialogue respectueux, honnête et constructif, mais « cartes sur table », sur les conditions de la réussite professionnelle pour les hommes et pour les femmes, notamment quand ils sont parents. Il impose aussi de clarifier comment les entreprises peuvent relever leurs défis de compétitivité tout en répondant aux aspirations de leurs collaborateurs, engagés dans des couples où chacun assume de vraies responsabilités familiales.
Comment, hommes et femmes, avec ce que nous sommes, ce que nous croyons, ce que nous désirons, avec ce qui nous rassemble ou ce qui nous différencie, pouvons-nous ensemble exprimer nos talents et nos aspirations, accéder aux responsabilités que nous méritons, contribuer à des projets ambitieux et être acteurs d’un bien social commun, tout en bénéficiant des équilibres essentiels à nos vies familiales et privées ?
Le mot ensemble est, nous le croyons, la clef du progrès. Ce qui est en jeu, ce n’est rien de moins que les bases d’une nouvelle relation, d’une nouvelle alliance même, à poser de manière aussi pragmatique et concrète que possible, entre hommes et femmes et entre collaborateurs et dirigeants :
· Une nouvelle alliance entre les hommes et les femmes pour transformer le travail, dans laquelle leurs intérêts respectifs, ceux de la compétitivité économique et ceux de la société sont alignés.
· Une passionnante alliance entre les femmes et les hommes, fondée sur le partage de questionnements et d’engagements dans la sphère professionnelle comme dans la sphère privée, pour le bien de tous.
Cela fait 15 ans que Companieros, l’Ecole du Sens au Travail porte cette vision rassembleuse de la mixité entre les femmes et les hommes, à travers du conseil aux entreprises, des ateliers CODIR/COMEX, des formations managériales et des conférences.
Avec Happy Men & Women Share More, nous offrons aux entreprises une démarche inter-entreprise, clé en main pour animer tout au long de l’année le progrès vers plus de mixité.
Happy Men & Women Share More, c’est :
– une vision : transformer le travail pour permettre l’inclusion, la vraie, au service de l’égalité des hommes et des femmes, en leur permettant de travailler de façon engagée tout en respectant leurs enjeux de vie privée.
– une pédagogie : nous croyons au pouvoir du petit pas et de l’exemplarité à tous les niveaux, moteurs puissants de changement
– une boîte à outils : des ressources pédagogiques et de communication pour animer la mixité, tout au long de l’année. Newsletter bi-mensuelle ; podcasts ; engagements ; webconférences trimestrielles inspirantes ; ressources de communication et d’animation pour porter le sujet en interne… Des contenus de qualité, pour parler aux collaborateurs et collaboratrices jusqu’au plus haut niveau dans les entreprises.
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