Rencontre avec Vincent THELU, Coordinateur de Projets de l’ESAT Les ateliers du Parc Saint Denis
Mon poste de « Coordinateur de projets » consiste à mettre en place des actions pour favoriser l’insertion en « milieu ordinaire » de travail. Mes missions sont :
- De gérer le « recrutement » des personnes en situation de Handicap au sein de l’ESAT
- De définir un projet professionnel avec eux.
- D’établir un plan de formation.
- Rechercher des solutions diplômantes, en fonction des capacités de chacun.
- D’établir un livret de compétences.
- Être en contact avec les Entreprises pour les sensibiliser sur la RSE.
Je dois ainsi créer une dynamique de montée en compétences (savoir être et savoir-faire) pour atteindre les exigences du monde de l’emploi. Pour cela, il est nécessaire de bien mesurer la réalité des entreprises et des activités professionnelles proposées par l’ESAT (Espaces verts et Industrie).
Le secteur social n’a pas été un choix de départ. En effet, j’ai suivi un cursus commercial avec un BTS Action- Co. Mon premier emploi a été dans l’automobile, comme essayeur de véhicules prototypes sur circuit pour un service qualité. Puis, j’ai travaillé dans le secteur Bancaire comme Chargé d’accueil. Un poste qui ne correspondait pas à mes valeurs sur le plan de la démarche commerciale. L’objectif du profit dépassait largement l’intérêt du client.
J’ai quitté le secteur bancaire pour occuper un poste d’Ingénieur Clientèle dans une entreprise spécialisée dans les logiciels de paie et de RH. Cette dernière finançait des fonds de pension Américains, obligeant à tout prix à réaliser une croissance à 2 chiffres tous les ans. Dans le même esprit que le secteur bancaire, l’intérêt financier passait bien au-dessus de la qualité de service et de l’intérêt du client. Cette posture professionnelle n’apportait aucun sens à mon travail.
Je me suis servi de mon expérience de l’entreprise pour entrer dans le secteur médico-social. Un ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) de l’Association ADAPEI 27, cherchait un profil « commercial » pour communiquer avec les entreprises afin de trouver des opportunités d’insertion de Travailleurs Handicapés (déficients intellectuels).
J’ai complété ma formation par un Niveau 2 : « Diplôme universitaire des professionnels de l’insertion des travailleurs handicapés.
Aujourd’hui, je prends un réel plaisir à exercer ma fonction. En effet, je me sers de ma formation initiale et de mon expérience commerciale/marketing pour une finalité humaine.
Inconsciemment, je n’étais pas fait pour exercer une activité à but purement lucratif.
La dimension humaine doit être remise au centre des organisations de travail pour garder du sens à ce que l’on fait.
L’insertion professionnelle de personnes en situation de Handicap est bien souvent freinée par les représentations et la méconnaissance. Une fois les premiers pas établis, les entreprises prennent conscience de leurs capacités. La préparation de l’arrivée d’un salarié handicapé, et son accompagnement, bouleversent les habitudes et changent la culture de l’entreprise.
Même si l’insertion des travailleurs en situation de handicap reste encore fragile et peu répandue, on assiste à une prise de conscience de la valeur Humaine. Chacun doit faire l’effort de monter en compétence pour comprendre et se mettre à niveau de la réalité de l’autre. Ainsi, l’humain et le monde économique se trouveront dans un bon équilibre. »
Apprendre à se former sur l’intégration handicap en entreprise est essentiel pour outiller les managers à être plus performant en étant plus inclusif. Découvrez nos méthodes.
