La neurodiversité pour une pluralité au sein des équipes.
Agnès de Freslon, notre experte handicap chez Companieros a participé il y a un mois à la table-ronde de Autypik, la plateforme de recrutement pensée par et pour les personnes autistes créé par Mara Staub.
Agnès de Freslon est intervenu sur le sujet de la neurodiversité pour une pluralité au sein des équipes.
Les personnes neuro-atypiques sont particulièrement touchées par le chômage, car peu d’entreprises comprennent leurs spécificités et ne prennent le temps de se saisir du sujet.
Il est important ainsi pour une entreprise d’intégrer la diversité et de mettre en place des pratiques inclusives afin de rester, humaine, agile et performante. Ces pratiques doivent être appuyées par la direction, qui souhaite développer un management attentif à chacun.
S’intéresser aux personnes neuro-atypiques est l’occasion de développer son vivier de talents et de diversifier ses équipes. Cette diversification est source de créativité et d’innovation, ainsi que l’opportunité de mettre en avant l’humain dans l’entreprise.
La formation et la sensibilisation de tous sur la diversité en entreprise permet de déplacer le regard de chacun sur les compétences des personnes, de développer une attention particulière à la singularité et d’approfondir son management interpersonnel.
Ces prises de conscience permettent aux personnes formées de passer à l’action afin de proposer des pratiques inclusives pour faciliter l’intégration de nouveaux collaborateurs neuro-atypiques ou de bien accompagner ceux qui sont déjà nombreux dans l’entreprise.
Par exemple, en mettant en place des nouveaux processus de recrutement ou d’accompagnement plus focalisés sur les capacités de ces personnes « à faire » plutôt que de leurs capacités « à être ». Cette dernière notion est en effet pus difficile à exprimer pour la plupart des personnes neuro-atypiques.
Autypik part de 2 constats :
Beaucoup d’autistes cachent leur neuroatypie, à force de sur-adaptation épuisante, dans leur travail, de peur que cela leur cause du tort. Parallèlement, les entreprises investissent peu sur la diversité de leurs employé·es, et vivent le quota de travailleurs / travailleuses en situation de handicap comme une contrainte (Loi de 2005 : à partir de 20 salariés, obligation d’embaucher 6% de personnes en situations d’handicap.)
Companieros intervient auprès des équipes pour porter les sujets de mixité et d’intégration des personnes en situation de handicap en entreprises lors des tables-rondes.
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